급여아웃소싱업체 vs. 노무 법인 vs. 세무 법인

회사는 성장함에 따라 비즈니스의 규모와 복잡성이 증가하게 되어요. 내부 조직 관리와 운영도 그만큼 어려워지죠. 특히 급여 업무는 리스크도 커지고 업무적으로 가장 복잡성이 커지는 영역이라 전담 인력을 뽑거나, 전문 법인에 의뢰를 하거나, 아웃소싱 서비스를 활용하는 시점이 와요. 그중에서도 급여 아웃소싱 업체와 노무·세무·회계 법인 사이에서 고민하는 분들이 많은데요. 각 방식의 특징과 활용 방식을 표로 간단히 설명해 드릴게요!

• 관련 가이드: 급여 프로그램 vs 급여 아웃소싱

우리 회사 급여 관리, 어디에 맡겨야 할까요?

회사 규모가 작고 급여 체계가 단순한 회사라면 세무, 회계법인의 기장 업무에 급여 관리가 포함돼 있을 수 있어요. 이때는 별도로 급여 아웃소싱 업체를 찾을 필요가 없어요.

하지만 임직원 수가 점점 늘어 30명이 넘어간다면, 조직 내부 소통과 이슈가 중요해지고 입·퇴사 관리, 업무 인수인계 등 조직관리 이슈에 직면하게 되어요. 근로기준법 및 노동관계법에 따른 책임 사항도 더 많아지고요. 이런 경우에는 노무 이슈 상담이 가능한 노무법인을 선택하는 것이 좋아요. 세무적으로 복합성이 더해지는데 전담 인력이 없다면 세무 업무와 급여 관리를 함께 할 수 있는 세무·회계 법인에 의뢰하시는 것도 좋고요.

ZUZU 페이롤 파트너스에서는 필요한 서비스를 모두 지원해요

급여 전문 업체는 급여 계산만 하는 게 아니라 추가로 필요로 하는 서비스를 선택하거나 커스터마이징할 수 있는 부분이 있기 때문에 더욱 포괄적으로 급여업무를 이관할 수가 있어요. 특히 ZUZU 페이롤 파트너스 서비스는 세무 법인, 노무 법인 등 전문가와 협업하고 있기 때문에 고객사가 요청할 경우 세무/노무 이슈도 함께 관리해 드릴 수 있어요.

ZUZU 페이롤 파트너스의 특징

1. ZUZU 페이롤 파트너스 서비스는 관리자 화면과 임직원 개인 화면(포탈)을 별도로 각각 제공하기 때문에 보안을 유지할 수 있어요.
2. 문의 게시판을 통해 급여 전문가와 빠르게 소통할 수 있고, 문의 글마다 소통 내역이 저장되어 회사 담당자가 갑자기 퇴사하거나 바뀌더라도 모든 정보를 빠르게 인수인계할 수 있어요.

• 관련 가이드: 임직원 명단 업로드하기 / 임직원 급여명세서 메일로 한 번에 발송하기

급여 아웃소싱 업체를 선택할 때는 단순히 업체만 보고 선택하기보다는 회사의 내부 상황을 잘 살펴보고 서비스 품질과 담당자의 역량을 잘 확인해 보시는 것이 좋아요. 스타트업부터 대기업까지 다양한 레퍼런스를 보유한 페이롤 파트너스와 함께 해보세요.

• 관련 가이드: ZUZU 페이롤 파트너스 도입 Before & After