전월급여(인건비) 비교 분석이 필요한 이유

인건비 분석은 왜 필요한가요?

초기 기업일수록 인건비가 회사 비용의 가장 큰 비중을 차지하고 있어요. 인건비가 회사 운영과 생존에 직접적인 영향을 주는 셈이죠. 따라서 월말부터 다음 달 10일까지 지급하거나 내야 할 자금의 범위를 잘 체크하고 운영해야 장, 단기적으로 회사 예산을 수립하는데 큰 도움이 되어요. 특히 런웨이가 중요한 스타트업의 경우, 적합한 인건비 수준을 유지하고 있는지 늘 파악하고 있어야 우리 회사의 런웨이 수준을 가늠할 수 있어요. 이를 위해 인건비 분석이 필요한 거고요.

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인건비 분석, 꾸준히 기록하는게 좋아요

인건비를 매달 꾸준히 기록하여 관리하면 장기적으로 내부데이터가 쌓이는데요. 회사 규모와 인원수에 적합한 인건비를 설정할 수 있어요. 정확한 인건비 관리는 회사 사업계획과 자금 관리와도 맞물려 인력과잉 혹은 이탈 등에 대해서도 보다 유연하게 대응할 수 있는 역량을 키울 수 있어요.

인건비에는 무엇이 포함되나요?

인건비라고 하면 보통 한 달에 한 번 임직원 급여를 주는 것만 생각할 수 있어요. 하지만 근로계약서에 기재된 연봉이 인건비의 전부가 아니에요. 계약서상 급여 지급 외에도 회사가 부담해야 하는 4대보험 납부와 원천징수 이행 상황 신고·납부, 퇴직급여도 인건비에 포함되어요.

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인건비의 구성요소 자세히 살펴보기

인건비 구성요소는 회사에 따라 다를 수 있어요. 우리 회사 인건비에는 어떤 수당들이 포함되어야 하는지, 아래 내용을 참고해 살펴보세요!

인건비 구성요소 예시

1. 고정급여

우리 회사에서 고정적으로 나가는 인건비를 파악하려면 우선 급여대장과 취업 규정, 근로계약서를 봐야해요. 취업 규정과 근로계약서에는 급여 수당 외에 복리후생으로 지급하는 수당들도 나와있기 때문이에요. 복리후생 수당은 자녀 양육 수당, 학자금지원 등이 해당되어요. 이들은 비과세 근로소득에도 해당이 되니 소득공제를 최대한 많이 받을 수 있도록 잘 체크해주시는게 좋아요.

만약 중도 입·퇴사 인원이 있다면 잘 챙겨서 4대보험 취득·상실 신고도 제때 해주시는게 좋고요.

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2. 변동급여

변동급여에서도 재직자, 퇴직자의 연차수당, 연장근로수당, 휴일근로 수당, 에서 살펴봐야 할 것들이 여러 가지가 있어요. 자주 관리해야 하는 수당 중의 하나가 연차수당이에요.

미사용 잔여 연차를 연차수당으로 지급하는 회사라면 특히 근태관리를 잘 하셔서 퇴사자나 재직자에게 지급해야하는 연차수당이 있는지 꼼꼼히 보셔야 해요. 공휴일처럼 휴일근무가 발생할 수 있는 부분은 반드시 챙겨서 급여에 얼마나 포함되는지 기록해주시고요.

또한 재직기간이 1년이 넘는 구성원이 퇴직해 퇴직금을 지급해야 한다면 직전 3개월 급여 평균금액을 재직 연수에 비례하여 지급해야 해요. 그외 변동급여에 해당하는 직원이 몇 명인지 늘 현황을 체크하셔야 하고요.

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